No sabes si realmente llegaron
Tu personal dice que llegó a la obra o al punto de trabajo, pero no tienes forma de comprobarlo. Sin evidencia, no hay control.
Convierte la asistencia de tu equipo en datos confiables: evidencia clara para tu nómina, tu cliente y cualquier auditoría — incluso en obras sin señal.
Cada uno de estos problemas te está costando dinero ahora mismo — aunque no lo veas en números.
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Cuatro herramientas que le dan control real de su equipo — en cualquier obra, bodega o zona rural.
El sistema detecta automáticamente cuando alguien intenta usar una foto guardada, falsificar su ubicación GPS o marcar desde casa. Cada registro genera un sello único que no se puede replicar ni alterar.
El trabajador toma una foto al llegar. El sistema captura su ubicación GPS con dirección exacta, la hora y genera evidencia que resiste cualquier revisión. Sin papel, sin llamadas.
La app guarda todo localmente cuando no hay señal — en obras, bodegas, zonas rurales. Al reconectar, todo sube automáticamente. El registro nunca se pierde.
Vea en tiempo real quién ya llegó, quién falta y quién llegó tarde. Filtre por zona, proyecto o empleado. Tome decisiones sin esperar reportes manuales.
La diferencia no es el GPS — es lo que pasa cuando alguien intenta hacer trampa.
El Artículo 132 fracción XXXIV de la LFT (DOF, 1° de mayo de 2026) obliga a todo patrón a llevar registro electrónico de la jornada laboral. Las disposiciones técnicas de la STPS aplican a partir del 1° de enero de 2027. Las multas por incumplimiento van de 250 a 5,000 UMAs por trabajador.
Todo patrón debe registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, incluyendo horario de inicio y finalización, y proporcionarlo a la autoridad cuando se requiera.
De 250 a 5,000 UMAs por trabajador en caso de incumplimiento. Equivalente a entre $29,327.50 y $586,550 MXN por persona afectada (UMA 2026 = $117.31).
En cualquier disputa laboral, la carga de la prueba recae en el patrón. Sin documentación electrónica adecuada, los hechos alegados por el trabajador se presumen ciertos.
Las disposiciones de carácter general que emita la STPS entran en vigor en esta fecha. Las empresas tienen este periodo para implementar y acostumbrar a su equipo.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 132 fracción XXXIV, 784, 804, 805 y 994 fracción IV Bis. Decreto publicado en el DOF el 1° de mayo de 2026.
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